Page 6 - Plan de trabajo_2024 UNIS y Departamentos

Acciones del Departamento de Cultura Institucional para la Unidad de Igualdad
Sustantiva

- Favorecer un clima laboral en el cual, prevalezca el respeto a los derechos
humanos, la no discriminación y la igualdad sustantiva entre mujeres y hombres.

- Propiciar espacios de capacitación y profesionalización a las y los servidores
públicos de esta Dependencia para que cuenten con herramientas que les sean de
utilidad para operar el Programa de Cultura Institucional.

- Ofertar capacitaciones en temas de Perspectiva de Género a las y los servidores
públicos de esta Dependencia.

- Promover una comunicación abierta y efectiva con los y las servidoras públicas de
la Secretaría de Planeación y Finanzas.

- La selección de personal de la Secretaría de Planeación y Finanzas, se basará en
la evaluación de currículos y de la experiencia laboral de las y los aspirantes, sin
que sea considerado el sexo de la persona o cualquier otro dato discriminante en
todo nivel o cargo.

- Lograr una selección de personal basada en habilidades y aptitudes, sin
discriminación de ningún tipo.

- Otorgar permisos de responsabilidad compartida para el fortalecimiento de la
unidad familiar y desarrollo personal.

- Adoptar las medidas necesarias para la correcta aplicación de la norma mexicana
NMX-R-025-SCFI-2015 (en Igualdad Laboral y No Discriminación) en coordinación
con el Comité de Igualdad Laboral y No Discriminación.

- Adoptar las medidas necesarias para la correcta aplicación de la Norma Oficial
Mexicana NOM-035-STPS-2018 (Factores de riesgo psicosocial en el trabajo-
identificación, análisis y prevención).

6 de 8