Page 5 - Plan de trabajo_2024 UNIS y Departamentos

- Lactancia Materna. Difusión de información sobre la Semana de la Lactancia
Materna.

- Seguimiento a indicadores de la Agenda 2030. Indicadores desagregados en
materia de género para un análisis detallado por parte de las Dependencias y
Entidades a través de sus Programas Derivados

Acciones del Departamento de Prevención de la Violencia y Discriminación

- Realizar foros de consulta en las diferentes Unidades Administrativas, a través de
herramientas digitales, a fin de conocer, persuadir y escuchar a las posibles
víctimas, con el propósito de generar un diagnóstico más certero acorde a las
necesidades del personal de la Secretaría, mediante campañas permanentes en
la materia para el personal de la misma.

- Realizar mesas de trabajo periódicas con los otros Departamentos que integran la
Unidad de Igualdad Sustantiva, a fin de que puedan realizarse aportaciones sobre
el tema en contra de la violencia de género y no discriminación dentro de la
Secretaría de Planeación y Finanzas.

- Difundir con todo el personal el Protocolo para la Atención de Quejas por
Hostigamiento y/o Acoso Laboral y Discriminación; así como, el Acuerdo Conjunto
del Secretario de la Función Pública y de la Secretaria de Igualdad Sustantiva del
Gobierno del Estado de Puebla, por el que emite el Protocolo para la Prevención,
Atención y Sanción del Hostigamiento Sexual y Acoso Sexual en las Dependencias
y Entidades de la Administración Pública Estatal, y con dicha acción se eviten
acciones de discriminación, criminalización o revictimización, de manera periódica
mediante la dispersión de correos masivos con todo el personal que labora en la
Secretaría de Planeación y Finanzas dando a conocer el protocolo y las reformas
concernientes al mismo.

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